2018年

ForbesJAPAN

焚き火、温泉、キャンプ…… 事業成長のカギは「非日常」にあり

「うちの株主たちを集めたキャンプをするのですが、来ませんか?」 …

ストーリーで語り、文化をつくる 「医療のIT化」は何を成し遂げるのか

「私たちが日々行うのは、より良い未来への種まきのようなものです」 そう語るのは、オンライン医療事典「MEDLEY」をはじめ、ITの力で医療情報のあり方にイノベーションを起こしてきたメドレー代表取締役医師の豊田剛一郎氏。医療×IT分野のリーディングカンパニーは、4月29日、3つのリリースを発表した。それは、クラウド型電子カルテ「CLINICSカルテ」、API クライアントライブラリ「ORCA

「集団的個人」の時代、クリエイターたちが実践すべき働き方とは

「3日前に完成したばかりなんですよ」 畳の匂いがほのかに香る鎌倉の一軒家で、クリエイティブラボ PARTYのCCO(チーフ・クリエイティブ・オフィサー)伊藤直樹氏はそう話す。代官山にオフィスを構えるPARTYは、クリエイターたちに対する新たな働き方の提示や、クリエイティビティの最大化などを目的に、鎌倉に新しい活動拠点を構えた。 …

Azit 吉兼周優「人々は動かなくなり、非日常的な移動の価値が増す」#Forbes2050

2050年、私たちの生活はどうなっているのだろうか。 そんな疑問から、Forbes JAPAN 12月号では、ビジョナリーなリーダー、学者、アーティストと「未来を見通すメソッド」を探る特集「BEST VISIONARY STORY」を実施。 「暮らす」というテーマで京都大学学長の山極壽一氏、 「買う」というテーマでメタップスの佐藤航陽氏、「 死ぬ」というテーマで大阪大学教授の石黒浩 …

「知識がない人たちを救いたい」医師兼起業家が目指す世界 #NEXT_U30

Forbes JAPANでは、次世代を担う30歳未満のイノベーターにインタビューを行う「NEXT UNDER30」をスタート。2018年8月に、Forbes JAPANが開催した「30 UNDER 30」特集。その際に取り上げきれなかった若手イノベーターたちを継続的に取り上げていく。 必要な医療の知識や情報が無かったために、不幸になる人を減らしたい── …

X-HUB TOKYO

市場の規模では判断しない──アメリカ・中国に注力しない「Bebot」の海外展開戦略 | 【東京都主催】海外進出支援プラットフォーム「X-HUB TOKYO」

「ガイドブックを超える体験」をコンセプトに、チャットボット(AIを活用した自動会話プログラム)を活用した外国人旅行者向けコンシェルジュサービス「 Bebot(ビーボット) 」の開発・運用を行っている株式会社ビースポーク。「Bebot」は、現在は4カ国で1日に3万5,000人もの旅行者に利用されている。 …

新R25

“すぐ意見をひっくり返す人”がいい!? けんすうが考える「いい若手」の条件|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

日々仕事を頑張っている読者のみなさんなら、「優秀な若手だと評価されたい」と思ったことが一度はあるのではないでしょうか? そこで、R25世代が”優秀な若手”だと思われるためにはどうしたらいいのか、エンジェル投資家として、日々たくさんの若手と関わっているけんすうさんに「デキる若手」と「ダメな若手」の違いを伺いました! 〈聞き手:ライター・小野瀬わかな〉 …

CO-NECTOR

「あなたの会社は友人に勧めたい会社ですか?」HARES 代表 西村創一朗氏に聞いた、採用PRの本質 – CO-NECTAR(コネクター)

採用競争の激化により、採用PRへの取り組みが重要視されています。採用PRに取り組む企業が増えている一方で、「重要なのは分かっているけど、どう取り組んだらいいのか分からない」「自社なりに取り組んでみているものの、なかなか成果が出ない」と感じている採用担当者もいるのではないでしょうか。そこで今回は、HRマーケター/複業研究家として活躍しているHARES代表取締役の西村創一朗氏に、採用PRの重要性…

採用PRはどこから取り組めばいいのか。KPIの設定方法は? – CO-NECTAR(コネクター)

前回の記事『 「あなたの会社は友人に勧めたい会社ですか?」HARES 代表 西村創一朗氏に聞いた、採用PRの本質』では、HRマーケター/複業研究家として活躍しているHARES代表取締役の西村創一朗氏に、採用PRの重要性について語っていただきました。続編である今回は、採用PRを実践していくための具体的な方法論や、KPIの設定方法について伺っていきます。 インタビュー/CO-NECTAR編集長 …

採用経験者に採用PRは向いていない?インハウスリクルーティングに求められる”3つの要素” – CO-NECTAR(コネクター)

採用PRの重要性は理解しているものの、「運用が上手くいかない」「リソースが足りない」「採用PRに知見のある人が採用チームにいないので、誰を担当にしたらいいのか分からない」と悩んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。 株式会社HARES代表の西村氏は、「採用PRにおいては、採用経験以上に求められる重要な要素がある」といいます。 …

企業が情報発信できない2つの理由から、採用PRを成功させるコツを考える – CO-NECTAR(コネクター)

自社の魅力をより効果的に求職者に伝えるために、採用PRに取り組む企業が増えています。しかし、「取り組み始めたもののなかなか更新ができていない」「上手く運用できていない」といった企業も見受けられます。そこで今回は、ビジネスパーソンのための大人気メディア「 Books&Apps 」を運営しながら、企業へのコンサルティングを行っている株式会社ティネクト代表取締役の安達 …

Books&Apps編集長 安達裕哉氏に聞いた、採用PRコンテンツの作り方 – CO-NECTAR(コネクター)

前回の「採用PRを成功させるコツを、企業が情報発信できない2つの理由から考える」では、ビジネスパーソンのための大人気メディア「Books&Apps」を運営をしながら、企業へのコンサルティングを行っている株式会社ティネクト代表取締役の安達 裕哉氏へ、採用PRを成功させるコツを伺いました。今回は、採用PRで発信するコンテンツの作り方について伺います。 インタビュー/CO-NECTAR編集長 管大輔

自社のファンをつくる専門部署、ランサーズの「ピープルリレーション室」とは? – CO-NECTAR(コネクター)

ランサーズ株式会社が、2018年9月に、自社のファンとの関係性づくりを目的とした組織「ピープルリレーション(PR)室」を立ち上げました。ピープルリレーション室は、人事、広報、総務のメンバーで構成されています。従来とは違う新しい組織で、どのように自社のファンづくりに取り組まれているのでしょうか。今回は、室長の宮沢 美絵氏と、タレント社員である西村 …

コンテンツづくりには「共感」&「納得」が大切。自社採用比率8割のfreeeがこだわる採用PR術 – CO-NECTAR(コネクター)

2015年から採用PRに取り組んでいるというfreee株式会社。同社は、自社採用比率が8割といいます。採用競争が激化している中、理想的な採用活動を実現させている企業は、どのように採用PRに取り組んでいるのでしょうか。今回は、同社で新卒採用担当の責任者を務める高森 昂大氏に、採用PRに取り組む上で大切にしているポイントや、媒体別の活用方法、今後の課題などを伺います。 …

「採用PRへの取り組みはリファラル採用を加速させる」リフカム代表 清水氏に聞く、自社の魅力の見つけ方 – CO-NECTAR(コネクター)

今、注目を集めている、リファラル採用。企業文化とマッチした仲間を集めやすく、コストも抑えられるなど多くのメリットがあります。 リファラル採用は採用PRとセットで語られることも多いのですが、そんなリファラル採用を500社以上支援をしているリフカム株式会社 代表取締役の清水 巧氏も、「リファラル採用に力を入れたいのなら、採用PRへの取り組みは必須」だと話します。 …

応募者数3倍、定着率は100%に。エンジニア採用を成功させる採用PR術――株式会社スペースマーケット – CO-NECTAR(コネクター)

空いているスペースを1時間単位で貸し借りできるサービス「スペースマーケット」を提供する、株式会社スペースマーケット。 同社は、2015年から採用PRの一環として、エンジニアとデザイナーによる開発ブログ「 SPACEMARKET BLOG 」を運営。競争が激化しているといわれるエンジニア採用において、3年で応募数を約3倍に増やすことに成功し、入社後の定着率も100%を維持しているそうです。 …

採用にペルソナ像は必要ない?採用に成功している企業の共通点 – CO-NECTAR(コネクター)

今回お話を伺ったのは、働き方のプロとして活躍中の株式会社キャスター取締役COO/株式会社働き方ファーム代表取締役の石倉 秀明氏と、メディアや社内報・採用といった様々なコンテンツ制作のプロフェッショナルであるinquire Inc CEO/NPO法人soar副代表/IDENTITY共同創業者のモリ ジュンヤ氏。 …

コンテンツづくりのプロに聞いた、採用PRが上手くいく企業と下手な企業の違い – CO-NECTAR(コネクター)

前回 は、株式会社キャスター取締役COO/株式会社働き方ファーム代表取締役の石倉 秀明氏と、inquire Inc CEO/NPO法人soar副代表/IDENTITY共同創業者のモリ ジュンヤ氏に、採用を成功させるために必要なポイントについて伺いました。 続編である今回は、採用PRが上手くいく企業の共通点について考えます。 インタビュー /CO-NECTAR編集長 管 大輔 …

ライティングスキルに左右されずに、採用PRコンテンツの質を上げる方法 – CO-NECTAR(コネクター)

前回 は、株式会社キャスター取締役COO/株式会社働き方ファーム代表取締役の石倉 秀明氏と、inquire Inc CEO/NPO法人soar副代表/IDENTITY共同創業者のモリ ジュンヤ氏に、採用PRが上手な企業の共通点について伺いました。 最終回である今回は、採用PRのコンテンツ制作をする上で重要なライティングスキルの上達する方法や、ライター・編集者の採用や育成について伺いました。 …

SNSを活用した採用戦略「ソーシャルリクルーティング」とは? – CO-NECTAR(コネクター)

ソーシャルメディアとは、双方向にコミュニケーションができるメディアのことを指します。なかでも、SNS(ソーシャルネットワークサービス)は、人と人とのコミュニケーションや関係性が強いソーシャルメディアです。このSNSの特性を採用に活かした採用手法を、ソーシャルリクルーティングといいます。海外では一般的な手法と言われていますが、日本ではまだ実際に取り組んだことがある採用担当者は少なく、「どのよう…

採用広報とは?発信するべきコンテンツや企業の成功事例も紹介 – CO-NECTAR(コネクター)

採用競争が激化している今、採用媒体に求人情報を掲載するだけでは優秀な人材を集めることが難しくなっています。そこで注目されているのが「採用広報」です。今回は、採用広報の重要性や具体的な取り組み方、発信するべきコンテンツをご紹介します。 採用広報とは、自社に合った人材を獲得するために企業が行う 採用のための広報活動 のことを言います。 …

【事例つき】利用するべき採用広報ツール・サービス12選 – CO-NECTAR(コネクター)

採用広報を成功させるためには、採用広報ツールやサービスの利用が必要不可欠です。現在は採用広報ツールが多様化しており、求職者と企業の接点が増えるというメリットがある一方で、どのツールをどう使えばいいのかわからないという企業も増えています。 …

「採用が上手くいかない」と言っている企業が見落としがちな2つのこと – CO-NECTAR(コネクター)

今回お話を伺ったのは、ガイアックスとクックパッドで採用業務に従事されたあと、そのご経験を活かしてフリーの人事として活躍されている千葉 直子氏。 数々の企業の採用を支援されてきた千葉氏は、「『採用が上手くいかない』と悩んでいる企業には、2つの共通点がある」といいます。 …

「大事なのは分かっているけど、忙しくない?」人事が採用PRに取り組めない3つの理由 – CO-NECTAR(コネクター)

前回は、ガイアックスとクックパッドで採用業務に従事されたあと、そのご経験を活かしてフリーの人事として活躍されている千葉 直子氏に、「 『採用が上手くいかない』と言っている企業が見落としがちな2つのこと 」を伺いました。 …

「内定承諾率100%」ミスマッチ採用を低減させたナイルの採用PR術【前編】 – CO-NECTAR(コネクター)

採用PRを実施する際、採用担当者や広報担当者が役割を担う企業が多い中、マーケターが採用PR施策に取り組んだことで話題になった「 」。「ナイルのかだん」の記事を読んで、採用におけるマーケティング思考の重要性を実感した方も多いのではないでしょうか。 今回は、そんな「ナイルのかだん」を運営されている、ナイル株式会社 社長室 渡邉 …

コンテンツ制作の候補者ジャーニーマップ、採用PRの評価指標大公開!ナイルのかだんの採用PR術【後編】 – CO-NECTAR(コネクター)

前回の事例インタビュー「 『内定承諾率100%』–ミスマッチ採用を0%にしたナイルの採用PR術【前編】 」は、ナイルさんが採用PRの一環として「ナイルのかだん」をスタートさせた経緯と、その効果について伺いました。 今回は、気になるコンテンツ制作の裏側や、採用オウンドメディアにおけるKPIの設定方法について伺います! — …

2019年

Forbes JAPAN

若き最優秀アジア新人監督が映す「パラレルワールド」#NEXT_U30

Forbes JAPANでは、次世代を担う30歳未満のイノベーターにインタビューを行う「NEXT UNDER30」をスタート。2018年8月に、Forbes JAPANが開催した「 30 UNDER 30 」特集。そのときに取り上げきれなかった、知られざる若手イノベーターたちを継続的に取り上げていく。 …

2児の母が昆虫テック企業の「暫定CEO」になるまで #NEXT_U30

次世代を担う日本人は誰だ──。 連載「NEXT UNDER30」では、グローバルに活躍する30歳未満の経営者やアーティストをフィーチャー。昨年実施した「 30 UNDER 30 」特集で紹介しきれなかった、知られざる若手イノベーターたちを紹介していく。 「子供たちが80歳になったとき、多くの人に役立てる事業かどうかを指針にしてきました」 …

若き日のいじめが原動力。越境リーダーを育てる「第二の母」になる!

日本人にとって、世界で活躍するには大きい言語の壁。10代から多言語、多文化の中で人々を率いるマインドを育んで欲しいと、ハーバード大学で培ったメソッドを日本に移管しようと取り組んでいるのが、グローバル・シチズンズ・イニシアチブの桑名由美だ。 …

「北斎の魅力を正しく後世に伝えたい」浮世絵研究家 根岸美佳

江戸後期の浮世絵師、葛飾北斎が国内で高評価を得るようになったのは、意外に思われるが、比較的最近のことだ。 北斎研究の第一人者、故・永田生慈は、30年前に作品を輸送するクーリエとして立ち会ったパリでの北斎展で、現地の研究者から言われた言葉が忘れられなかった。 「北斎を正しく評価できているのは、日本ではなくフランスだ」 …

本誌 Forbes JAPAN 2019年4月号
【世界で変わるこれからの食】都市の真ん中に「農地」が続々と誕生

CO-NECTOR

大切なのは「リアル」を伝え続けること。採用単価3割減を果たしたベルフェイス 人事のSNS活用術 – CO-NECTAR(コネクター)

インサイドセールスシステム『ベルフェイス』を提供するベルフェイス株式会社。タレントの照英さん演じる「ヒラメ筋を自慢する昭和の営業部長」が印象的な交通広告でも話題になりました。 今回は、同社の西島 悠蔵氏にインタビュー。西島氏は、社員数が10名の頃に人事・採用・広報担当としてジョイン。新卒採用、中途採用、広報、教育、育成、戦略設計を一手に担い、現在は人事広報チームのリーダーを務めています。 …

新R25

レッドブルの本当の効果って? 飲みすぎたらどうなるの?栄養学の専門家に聞いてきた

高学歴YouTuberはなおと振り返る経歴。大学卒業後、大企業の内定を捨てた理由とは|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

名門、大阪大学出身の「頭脳派理系YouTuber」として、数学を使った実験や検証など、かしこさを武器にした動画で大人気のはなおさん。 現在、チャンネル登録者数は100万人を超えています。 そんなはなおさんですが、学生時代はYouTuberであることを武器に就職活動をし、某上場企業に内定をもらっていたそうです。しかし、入社3ヶ月前に突如内定を辞退し、YouTuberとして生きていくことを決意。

過去の出来事の”解釈”を見直そう。「自分に自信を持てない病」への処方箋|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

「寝てない自慢をする先輩」「飲み会で昔話をする上司」「すぐに折れてしまう新入社員」…などなど、職場にはたくさんの”はたらく問題”があふれかえっています。 そんな職場の問題や働き方改革に切り込んだ、新木曜ドラマ『 ハケン占い師アタル 』(テレビ朝日)が2019年1月よりスタート。 …

失敗続きで承認されない社員にはどう対応すべき?「褒められたい病」への処方箋|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

「寝てない自慢をする先輩」「飲み会で昔話をする上司」「すぐに折れてしまう新入社員」…などなど、職場にはたくさんの”はたらく問題”があふれかえっています。 そんな職場の問題や働き方改革に切り込んだ、新木曜ドラマ『 ハケン占い師アタル 』(テレビ朝日)が2019年1月よりスタート。 …

“自分探し”よりも”自分づくり”を。「本当にここが自分のいるべき場所なのか病」への処方箋|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

「寝てない自慢をする先輩」「飲み会で昔話をする上司」「すぐに折れてしまう新入社員」…などなど、職場にはたくさんの”はたらく問題”があふれかえっています。 そんな職場の問題や働き方改革に切り込んだ、新木曜ドラマ『 ハケン占い師アタル 』(テレビ朝日)が2019年1月よりスタート。 …

昭和の魂は忘れずに、”やり方”をアップデートしよう。「自慢話おじさん病」への処方箋|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

「寝てない自慢をする先輩」「飲み会で昔話をする上司」「すぐに折れてしまう新入社員」…などなど、職場にはたくさんの”はたらく問題”があふれかえっています。 そんな職場の問題や働き方改革に切り込んだ、新木曜ドラマ『 ハケン占い師アタル 』(テレビ朝日)が2019年1月よりスタート。 …

ネガティブな雰囲気は責任感の現れ!? 「自分はなんでこんなに不幸なの?病」への処方箋|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

「寝てない自慢をする先輩」「飲み会で昔話をする上司」「すぐに折れてしまう新入社員」…などなど、職場にはたくさんの”はたらく問題”があふれかえっています。 そんな職場の問題や働き方改革に切り込んだ、新木曜ドラマ『 ハケン占い師アタル 』(テレビ朝日)が2019年1月よりスタート。 …

いい上司が”リストラを実行しろ”と言われたら…?「過剰適応してしまう病」への処方箋|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

「寝てない自慢をする先輩」「飲み会で昔話をする上司」「すぐに折れてしまう新入社員」…などなど、職場にはたくさんの”はたらく問題”があふれかえっています。 そんな職場の問題や働き方改革に切り込んだ、新木曜ドラマ『 ハケン占い師アタル 』(テレビ朝日)が2019年1月よりスタート。 …

出世を目的に頑張るのはなぜ危険⁉「上司の顔色ばかり伺ってしまう病」への処方箋|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

「寝てない自慢をする先輩」「飲み会で昔話をする上司」「すぐに折れてしまう新入社員」…などなど、職場にはたくさんの”はたらく問題”があふれかえっています。 そんな職場の問題や働き方改革に切り込んだ、新木曜ドラマ『 ハケン占い師アタル 』(テレビ朝日)が2019年1月よりスタート。 …

“生存率の低い治療法”を選べるのは人間だけ!?「AIに仕事が取られてしまうかも病」への処方箋|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

「寝てない自慢をする先輩」「飲み会で昔話をする上司」「すぐに折れてしまう新入社員」…などなど、職場にはたくさんの”はたらく問題”があふれかえっています。 そんな職場の問題や働き方改革に切り込んだ、新木曜ドラマ『 ハケン占い師アタル 』(テレビ朝日)が2019年1月よりスタート。 …

“個の時代”という言葉を履き違えていませんか?「チームという病」への処方箋|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

「寝てない自慢をする先輩」「飲み会で昔話をする上司」「すぐに折れてしまう新入社員」…などなど、職場にはたくさんの”はたらく問題”があふれかえっています。 そんな職場の問題や働き方改革に切り込んだ、新木曜ドラマ『 ハケン占い師アタル 』(テレビ朝日)が2019年1月よりスタート。 …

「お金って何?」と聞かれたらどう答える? キンコン西野が教える”お金の価値”の本質|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

西野亮廣エンタメ研究所Voicyより

ビジネスには「単利型」と「複利型」がある。あなたの仕事はどっちだ?|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

お笑い芸人、絵本作家、オンラインサロンの運営…数々の仕事をこなしながら、コンスタントにヒットを飛ばしつづけているキングコングの西野亮廣さん。 西野さんは、自身のvoicyで「仕事をする上で、自分の仕事の特性を理解することは非常に大切」と話しています。 仕事の特性を知るカギは、「利子」なのだとか。 そこで今回は、「 西野亮廣エンタメ研究所voicy …

キンコン西野が考える、どの職においても当てはまる「負ける人の共通点」|新R25 – シゴトも人生も、もっと楽しもう。

芸能界という勝負の世界で、20年近く活動されているキングコングの西野亮廣さん。 勝つ人、負ける人、それぞれをたくさん見てきた西野さんは、「勝ち方のパターンは複数あるのに対して、負け方はワンパターンであることがほとんど」だといいます。 「 西野亮廣エンタメ研究所voicy 」のなかから「負ける人の共通点」をご紹介します。 負けやすい人の共通点は、「メリットが確認できないと行動できない人」。 …